>> Karriere
Unsere Arbeit in der ACONSITE® AG ist von Projekten geprägt. Die konkreten Projekterfordernisse bestimmen das Projektteam und dessen Struktur. Deshalb haben wir nur wenige Hierarchieebenen, sondern tragen den Leistungen der Mitarbeiter auf andere Art und Weise als der üblichen 'Beförderung' Rechnung. Ein 'Hochkindern und Hochaltern' gibt es bei uns nicht. Zu unserer Karriere gehört die Möglichkeit der Teilhaberschaft, ein flexibles Gehaltssystem, die Übernahme von Verantwortung in komplexen Projekten und vieles mehr...
Neueinsteiger
An die Neueinsteiger in der ACONSITE® AG werden hohe Erwartungen gestellt. Neben dem erforderlichen Fach- und Methodenwissen erwarten wir Kompetenz in den 'weichen Faktoren' wie Zuverlässigkeit, hohes Qualitätsbewusstsein, Flexibilität, Teamgeist, Effektivität und Effizienz. Dies und mehr haben wir gemeinsam in unserem GRUNDVERSTÄNDNIS und in unseren GRUNDSÄTZEN formuliert. Der Einstieg bei der ACONSITE® AG ist – je nach Erfahrung und Know-how – als Junior oder Senior Consultant bzw. Entwickler.
Consultants
Junior Consultant
Berufsanfänger oder Branchenneulinge steigen zunächst als Junior Consultant bei uns ein. Nach relativ kurzer Zeit führen die Junior Berater definierte Projektarbeiten im Projektteam durch. Hierbei unterstützt der verantwortliche Projektleiter bei Bedarf. Nach erfolgreicher Einarbeitung kann die verantwortliche Leitung kleinerer Projekte übernommen werden.
Senior Consultant
Senior Consultants sind Mitarbeiter mit Branchen- und Beratungserfahrung. Sie leiten verantwortlich komplexe Projekte, führen die Projektaufgaben eigenständig durch und halten im Projekt den Kontakt mit unseren Kunden. Als Ansprechpartner für die Senior Consultant steht der Leiter des entsprechenden Geschäftsbereichs zur Verfügung.
IT Entwickler
Junior Entwickler
Berufsanfänger starten als Junior Entwickler. Sie verbringen die erste Zeit unter den Fittichen eines Senior Entwicklers und setzen Software nach definierten Fachvorgaben um. Zusätzlich gehören Entwicklertests zu ihrem Aufgabenbereich.
Senior Entwickler
Profis fangen direkt als Senior Entwickler an. Junior Entwickler können nach ca. 2 Jahren die Aufgaben eines Senior Entwicklers übernehmen. Ihre Aufgabe als Architekt unserer Software ist die Übersetzung der Fachvorgaben in die Entwicklung. Darüber übernehmen sie die technische Verantwortung für definierte Softwareprodukte. Die Senior Entwickler stehen unseren Kunden auch als Ansprechpartner zur Verfügung.
Teilhaber
Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit und angemessenen Projekterfolgen, besteht die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien zu erwerben. So können die Mitarbeiter unmittelbar an der Gestaltung 'ihres' Unternehmens mitwirken.
Gehaltssystem
Unser Gehaltssystem besteht aus einem Fixgehalt, einem leistungsbezogenen variablen Anteil und einem unternehmensbezogenen variablen Anteil. Der leistungsbezogene variable Anteil hängt nur von dem Ergebnis der konkreten Projekte ab. Er wird pro Quartal ermittelt und ausgezahlt. Der unternehmensbezogene Anteil hängt vom Ergebnis des Jahresabschlusses ab und wird im März für das Vorjahr ermittelt und ausgezahlt. Des Weiteren hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch die Akquisition neuer Projekte ein Akquisehonorar zu sichern.
Mitarbeitergespräche und Führungsfeedback
Wir führen jedes Quartal Mitarbeitergespräche, in denen die Ziele und Aufgaben für das folgende Quartal und der leistungsbezogene Anteil für das vergangene Quartal festgelegt werden. Darüber hinaus werden in diesen Gesprächen ebenfalls die Weiterbildungsbedarfe ermittelt und jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, eigene, persönliche Ziele zu vereinbaren. Es werden regelmäßig und bei Bedarf Führungsfeedbacks durchgeführt, in denen sich die Führungskräfte den Meinungen und Wünschen der Mitarbeiter 'stellen'. So gewährleisten wir, dass Kommunikation keine Einbahnstrasse ist.
Weiterbildung
Die Weiterbildung bei der ACONSITE® AG erfolgt stark bedarfsorientiert. Streng an den Bedürfnissen unserer Kunden und den Projekterfordernissen werden persönliche Coaching-Inhouseveranstaltungen, in Ausnahmefällen auch externe Seminare, angeboten.